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La ASOCIACION PERSONAL JERARQUICO DE BANCOS OFICIALES (GREMIAL JERARQUICA) nació el 24.09.1993 mediante Asamblea General Fundacional, constituida íntegramente por Jerarquicos del BNA, llevada a cabo en la Ciudad de Buenos Aires propulsada y aprobada por la Asociación Civil del Personal Jerarquico, Profesional y Técnico del BNA, que de este modo perfeccionaba su figura a la luz de la experiencia acumulada desde 1986.

Mediante presentación efectuada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se logró con fecha 11.04.1994, la inscripción en el registro de Entidades Gremiales, bajo el Nº 1800. A partir de la Inscripción Gremial, nuestro objetivo ha sido lograr un Gremio representativo del Personal Jerarquico, por el cual podamos canalizar todas nuestras inquietudes como empleados especializados en el ámbito de la Banca Publica y en especial el Banco de la Nacion Argentina. 

Bregamos en forma permanente por que la Banca Publica cumpla un rol preponderante en apoyo de los diversos sectores de la producción y como entidad testigo dentro del sistema financiero.
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PANDEMIA Y SINDICALISMO EN LATINOAMERICA

El actual escenario que transita Latinoamérica es crítico, la Pandemia Covid-19es la plaga que nos faltaba.

A las crecientes desigualdades, a la concentración económica, al papel de los medios hegemónicos, a la falta de libertad sindical, se vino a sumar la situación sanitaria, en un continente dónde el sistema sanitario dejaba mucho que desear, en cuanto a estar preparados para una catástrofe de tal magnitud.

Si bien es cierto que ningún país pudo prever la emergencia sanitaria, la velocidad de respuesta y los recursos disponibles por parte del Estado muestran los resultados.

Utilizando el informe de la CEPAL denominado “Enfrentar los efectos, cada vez mayores del Covid-19 para una reactivación con igualdad. Nuevas proyecciones”, de julio de 2020, se destacan las siguientes claves:

La actividad económica en el mundo está cayendo más de lo previsto hace unos meses como consecuencia de la crisis derivada de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) y, con ello, aumentan los impactos externos negativos sobre América Latina y el Caribe a través del canal comercial, de términos de intercambio, de turismo y de remesas.

Además, la región se encuentra hoy en el epicentro de la pandemia y, si bien algunos gobiernos han comenzado a aliviar las medidas de contención, otros han debido continuarlas o incluso intensificarlas ante el persistente aumento de los casos diarios de la enfermedad.

Dado que tanto el choque externo como el interno se han intensificado, la región evidenciará una caída del producto interno bruto (PIB) de -9,1% en 2020.

Se espera que la tasa de desocupación regional se ubique alrededor del 13,5% al cierre de 2020, lo que representa una revisión al alza (2 puntos porcentuales) de la estimación presentada en abril y un incremento de 5,4 puntos porcentuales respecto del valor registrado en 2019 (8,1%).

La CEPAL proyecta que el número de personas en situación de pobreza se incrementará en 45,4 millones en 2020, con lo que el total de personas en esa condición pasaría de 185,5 millones en 2019 a 230,9 millones en 2020, cifra que representa el 37,3% de la población latinoamericana.

Los países de la región han anunciado grandes paquetes de medidas fiscales para hacer frente a la emergencia sanitaria y mitigar sus efectos sociales y económicos.

Los esfuerzos nacionales deben ser apoyados por la cooperación internacional para ampliar el espacio de política a través de mayor financiamiento en condiciones favorables y alivio de la deuda. Asimismo, avanzar en la igualdad es fundamental para el control eficaz de la pandemia y para una recuperación económica sostenible en América Latina y el Caribe.

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Las cifras hablan por sí solas, la crisis es inexorable y el impacto entre los que menos tienen es significativo, la salida a corto plazo, obviamente es salarios a la baja y una fuerte precarización laboral.

En diversos países del continente se avizoran proyectos de reformas al sistema de pensiones, en su mayoría se tratan de intentos de llevarlas a la baja y castigar a los que han aportado toda una vida olvidándose los Estados Nacionales de su responsabilidad en el manejo de los fondos públicos y más precisamente las cuantiosas sumas que aportamos todos los meses.

El Sistema de Salud debe ser analizado y modificado en profundidad, no ha respondido con la eficacia que se requiere ante una Pandemia.  Es preciso que se implementen políticas públicas inclusivas en materia de Salud.

Otro tema a analizar es el Teletrabajo, el cual consideramos que debe estar regulado y deben contemplarse los derechos de los trabajadores a poder aceptarlo o no, reconocer los gastos de conexión, brindar el equipamiento adecuado, la desconexión digital. etcétera.

En resumen, los trabajadores debemos estar más unidos que nunca ya que las patronales aprovechan la oportunidad para pretender cercenar derechos y que la crisis, como siempre, la paguemos los trabajadores

RECHAZO AL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL EXTERNO EN EL BNA

APJBO, repudia los recientes nombramientos de un Jefe Principal de Departamento y un Jefe de Departamento, en el Área de Marketing.

Los 17.000 empleados que somos la familia del Banco Nación Argentina, cuentan con el espertiz del conocimiento de la cultura organizacional del banco, con la capacitación y formación personal, siendo idóneos para cubrir cualquier función, atento a los recursos que el Banco ha destinado en su formación profesional.

El Banco de la Nación Argentina tiene una trayectoria de 128 años a lo largo de la cual siempre se nutrió del personal propio para desempeñar las diferentes tareas y ocupar los puestos que fueran necesarios en la ejecución de las mismas.

Repudiamos estos nombramientos porque nos rememora lo ocurrido en la gestión González Fraga que hizo entrar por la ventana al Gerente Departamental de Asuntos Legales, Carlos Lo Turco, que por suerte ya no pertenece al Banco.

Nuestro Gremio se opuso, se opone y se opondrá al nombramiento de personal externo que vulnere la Carrera Bancaria, sin importar el signo político del Directorio de turno.

Como decimos siempre los Directorios pasan, pero los trabajadores quedan.

Una cosa es que el Directorio puede nombrar sus asesores y al finalizar su gestión los mismos se vayan con ellos, y otra es cubran puestos de estructura vulnerando la Carrera Bancaria de nuestros compañeros. Nuestro compromiso es con la defensa de la Carrera Bancaria y de todos aquellos compañeros que se forman durante toda una vida dentro de la Institución.

Todos juntos por la defensa del BNA.

EL CAPITAL HUMANO, ES EL RECURSO MAS IMPORTANTE DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA

CON LOS TRABAJADORES, NO!

Como Gremio y representantes del Personal Jerárquico consideramos un deber expresar nuestro categórico rechazo al pago del aguinaldo en cuotas.

Entendemos que esta modalidad de pago en cuotas no corresponde sea aplicada a nuestros compañeros, por cuanto si bien somos trabajadores de la Banca Pública, nuestro encuadre laboral está dado por el Convenio 18/75 vigente a la fecha, y nuestro empleador, el Banco, tiene fondos suficientes para afrontar sus obligaciones con sus empleados. No cumplir con lo que está dispuesto por Convenio significa un expreso apartamiento de las leyes que rigen nuestra contratación y una afrenta a legítimos derechos laborales y constitucionales.

En esta oportunidad consideramos además una afrenta a todos los compañeros, quienes no obstante el aislamiento social preventivo y obligatorio dispuesto por el PEN a causa de la pandemia Covid 19, han sostenido y desarrollado para beneficio de toda la comunidad, la actividad bancaria de manera permanente y comprometida.

Por otra parte, en nuestro comunicado del 09 de junio, alertamos que el hilo no se corte por lo más delgado, por los trabajadores que ejecutaron ordenes emanadas por el Directorio Decíamos “el GREMIO APJBO, aclara que ningún empleado del BNA tiene la potestad de otorgar dispensas como las que se le dieron al grupo VICENTIN”. Y también afirmamos que “la línea de funcionarios, históricamente se caracterizó por un manejo profesional y apartidario, cumpliendo el rol que le corresponde, que es llevar adelante las decisiones del Directorio de turno, pudiendo en caso de que lo consideren necesario advertir sobre eventuales riesgos según análisis técnicos profesionales”.

HOY TODOS JUNTOS, LA SOLIDARIDAD ES EL CAMINO.

Los jerárquicos del Nación no pueden ser el chivo expiatorio del affaire Vicentin

Ante diversas versiones periodísticas difundidas recientemente, el GREMIO APJBO, considera necesario aclarar que ningún empleado jerárquico del BNA tiene la potestad de otorgar dispensas como las que se le otorgaron al grupo VICENTIN.
Resulta obvio que por los montos involucrados, la responsabilidad de la asistencia y las instrucciones para materializarlas, partieron de la máxima autoridad que es el Directorio de la institución.
Buscar culpables solo entre los empleados del Banco significa ignorar el funcionamiento del BNA, es por eso que resaltamos que más allá de las opiniones personales o particulares, históricamente la línea de funcionarios del Nación se caracterizó por un manejo profesional y apartidario cumpliendo el rol que le corresponde, que es llevar adelante las decisiones del Directorio que esté al mando, pudiendo sólo advertir sobre eventuales riesgos, que en cada caso según análisis técnicos profesionales, consideren necesario señalar.
APJBO considera imperativo expresar ante estas circunstancias, que resulta impropio buscar un chivo expiatorio entre los empleados jerárquicos , es la Justicia la que debe actuar para que le caiga todo el peso de la Ley a los responsables de haber puesto al patrimonio del BNA en tal crítica situación.
 
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